在職場(chǎng)生活中，與領(lǐng)導(dǎo)相處是一門(mén)學(xué)問(wèn)，如何讓領(lǐng)導(dǎo)看重自己并青睞自己，這是很多初入職場(chǎng)的小白都想學(xué)習(xí)的。然而，很多事情都是在現(xiàn)實(shí)生活中磨礪出來(lái)的。那么如何與領(lǐng)導(dǎo)相處更好呢？

不要議論領(lǐng)導(dǎo)

不要和同事在背后議論領(lǐng)導(dǎo)，也不要在領(lǐng)導(dǎo)前議論同事。千萬(wàn)不要和同事在背后指點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)這不好那不好的，即使同事罵領(lǐng)導(dǎo)多壞，也不要輕易表現(xiàn)出你的態(tài)度，要知道，終有一天，你說(shuō)的話會(huì)傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里。

正確對(duì)待自己的虛榮心

虛榮心每個(gè)人都有，但要正確對(duì)待虛榮心，用得得當(dāng)是推進(jìn)器，會(huì)助你工作突飛猛進(jìn)，用得不當(dāng)是滅火器，會(huì)在工作中澆滅你的熱情或稀釋你的積極性。有的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬作出的成績(jī)不一定當(dāng)面肯定，但在私下與其他人溝通時(shí)會(huì)對(duì)你的工作予以肯定。工作做得好其實(shí)是本分，也能顯示出你的能力，明眼人不說(shuō)都看得懂，有些時(shí)候不需要領(lǐng)導(dǎo)給你捅破那層紙。

不要抱怨懷才不遇

問(wèn)到很多領(lǐng)導(dǎo)對(duì)年輕人的看法，回符號(hào)大都是大事不會(huì)干，小事又干不好，還老覺(jué)得自己委屈得要命。這種“眼高手低”的年輕人真是太多了。怎么糾正這種看法呢？道德注意不要流露出“大材小有”的心態(tài)，要一絲不茍地按照領(lǐng)導(dǎo)的指示去做，力求獲得領(lǐng)導(dǎo)者的認(rèn)可，滿足他們的要求**慣。其次，應(yīng)該積極尋找機(jī)會(huì)來(lái)顯示自己的才華。通過(guò)你的工作成績(jī)和良好的人際關(guān)系，讓下級(jí)推選你，同事贊成你，上司提拔你。正如孔子所說(shuō)：“不患無(wú)位，患無(wú)所立”。

適時(shí)地向有決策權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)效忠

領(lǐng)導(dǎo)喜歡的下屬，不一定是能力最強(qiáng)的，但一定要是忠心耿耿的。我最愛(ài)說(shuō)的一句話是"我就是您黃埔一期的學(xué)生，您指哪，我打哪。。。。。。"-----大家不要笑話我哈。在領(lǐng)導(dǎo)派你為他（她）辦私事時(shí)，你要比干工作更加用心。

怕與領(lǐng)導(dǎo)接觸，是人之常情

第一，需要有足夠的勇氣。這種勇氣應(yīng)該使你既要也于與上司平等相處，平等交流工作意見(jiàn)，又能使你排隊(duì)障礙抵御來(lái)自同事的愚蠢的誹議。第二，接觸上司要自然。許多人在上司面前心理素質(zhì)不過(guò)硬，膽怯畏懼，縮手縮腳，言談舉止不自然，由于過(guò)度緊張，還常常弄巧成拙，這樣的“交往”效果很差，甚至給上司留下不好的印象。

上司的決定永遠(yuǎn)是上司的

不管什么情況下，哪怕是你的見(jiàn)解被上司采納，你也千萬(wàn)不能到處嚷嚷這些本來(lái)是你的想法。請(qǐng)你記住，所有的想法最終會(huì)成為上司的決定，而且一切多是以他的名義發(fā)出的。所以，你的目的實(shí)際上已達(dá)到了。千萬(wàn)不能因此而憤憤不平。不然，連你向他訴苦的那人都會(huì)對(duì)你不屑一顧的。