在職場中，與領導相處是一門藝術，如果我們想要升職想要上進，就不能馬馬虎虎蒙混過關。做個有遠見的人。學會與領導相處，做好每個細節(jié)。那么領導最喜歡哪種員工？

要做乖巧且忠心的職員

先做人后做事，雖然職場險惡，但只要把各方面的人情事理都做圓滑了，相信你也會成為領導喜歡的下屬。乖巧是職員的第一個要求，沒有一個領導會喜歡自己的職員整天和自己抬杠，沒有任何一個領導會活到神仙的境界可以虛心接受職員的任何意見。做事的時候要揣測領導的想法，同時不能自以為是或者滿腹牢騷，因為對領導盡職盡責是員工的責任。

要為領導的利益考慮

老板是領導的核心人物，雖然他們不會錙銖計較自己的個人利益，但領導畢竟只是凡人，在兼顧集體利益的同時也不能以犧牲領導的利益為代價。領導比較青睞有思想、顧大局的員工，除了可以在工作的最前線“奮力廝殺”之外，還可以幫助領導樹立在員工當中的權威，并且不辭勞苦地可以為領導鞍前馬后，這樣的員工往往能得到更多的升職和加薪的機會。

尊重并相信老板

一個真誠懂禮并且很會尊重老板的人會比較討上司的喜歡。一個年輕聰明的老板對團隊來說是一種珍貴而無形的資產(chǎn)，如果擁有一個高質(zhì)老板，相應的就能訓練處一支同樣高質(zhì)高效的出色團隊！所以不要懷疑老板的年齡過輕或者懷疑他的能力，要相信他并且絕對的尊敬贊揚他。

提升自己的技能

在職場里打混，最重要的莫過于你的工作能力。如果你的老板很年輕，你需要在很多地方給予他更多支持和幫助，無形中加大了你的工作量，心里難免會有抱怨。其實往好的方向想想，這是一個難得的鍛煉機會，你能接觸到更多以往不曾了解的事務，對于自己職業(yè)生涯的修煉會大有好處。

與領導相處，還要清楚地明白領導最受不了的員工類型。

打小報告

無論是出于什么原因，打小報告都會極大的貶低打小報告人的人格，領導會將你劃入不被信任的行列，如果這樣的話，那升職加薪的好事自然距離你就遠了。

抓著領導的小辮子不放

挨了領導批評了，心里有氣，回頭發(fā)現(xiàn)領導也犯錯誤了，老是揪著小辮子。

無論是那種情形，都必須自我檢討，一個合格的下屬，應當維護的是領導的利益，想領導之所想，急領導之所急，給領導不痛快，自己注定不痛快。

自我為中心，缺少眼力勁

關于這一點就看個人鍛煉了，領導給你釋放了無數(shù)個眼神或肢體動作的指示，愣是被你給無視了，領導能待見你嗎？或者是在待人接物方面，開個會還要領導給你搬椅子倒水的，這些明顯就不合適了。

總是墨守城規(guī)，沒有創(chuàng)新

只會執(zhí)行上司命令，完全沒有自己的主見，這種人老板不會喜歡。盡力幫老板想一些好的、高效的方法，不斷改進工作方式，推陳出新。

拒絕加班

敬業(yè)的人從不計較工作時間的長短，他們會把工作中取得了多少成績，自己學到多少東西放在首位。老板最喜歡這樣的員工。