3月11日，無錫新吳區(qū)一廠區(qū)內(nèi)，一男子爬上樓頂，要求見某某人與其見面，引來消防等部門緊急出動。涉事男子稱，自己這樣做，是因為自己做了好事卻遭遇“不公”，單位領導要將其開除，因此想不開。

原來，該男子前兩天在吃飯排隊時看見一名員工插隊，就講了對方兩句，沒曾想他的領導（就是那位“某某員工”）就要將其開除，一時想不開才為此事做出這樣極端做法。好在經(jīng)過民警勸說，且該單位領導也應他的要求來到現(xiàn)場，最終從樓頂下來沒有釀成悲劇。然而該單位領導僅因為被員工勸說不讓插隊就將其開除，自覺手中握有權力便如此任性，實屬不該。

從整個事件看出，明明是領導插隊有錯在先，為何自己被開除了呢？那么領導有錯誤要不要指出來，應該如何正確指出領帶的錯誤。

判斷要不要指出

根據(jù)錯誤的重要性，有些無傷大雅的錯誤可以不糾正也可以選擇合適的時機糾正，但有些重大的錯誤可能需要選擇時機來糾正或者當場糾正，比如一些口誤，比如領導只是說錯了我們偶像的名字，或者只是搞混了已發(fā)生事情的微小細節(jié)，出言糾正就沒有必要。但如果領導的錯誤會影響公司的業(yè)績，影響我們工作的正常進行，那就必須指出來。

審慎選擇時機

一旦你決定必須說出來，請極為審慎地考慮何時說以及如何說。要盡最大可能在私密場合向領導提出來，這樣你就不會導致他在其他人面前尷尬。在客戶或上司的領導面前糾正其錯誤可能是最糟糕的選擇，因為你的上司將因此遭遇最大的風險。

用數(shù)據(jù)來支持你的說法

在說明問題在哪，以及你的方案能解決問題時，向上司數(shù)據(jù)化陳述可能是非常重要的。然而，只有能良好展示的數(shù)據(jù)才是好數(shù)據(jù)，因此要確保數(shù)據(jù)的清楚和簡明。

不要責備怪罪

當你向某人指出他錯了的時候，很容易將錯誤歸咎于他的某些性格特征。比如“你沒有做到，是因為你不上心”，或者“這事搞砸了都是由于你懶”。很明顯，指出你上司錯誤的時候，這樣做可不是上佳的策略，無論你與他的個人關系如何。相反，批評應該對事而不是對人，一個好的例子是“我注意到這事沒辦成，我如何做才能幫到您？”

不要讓他下不了臺

要善于溝通，不要直白生硬。對于上級的錯誤，既要敢于說“不”，更要通過行之有效的方式說出來。一方面要注意場合，盡量不要在公眾面前直接糾正上級的錯誤，這樣容易讓他“下不來臺”，反而影響效果，更不要在背后議論上級的錯誤。另一方面要注意方法，可以通過發(fā)短信或郵件等方式來提醒，也可以借助單獨見面、私下聚會等時機委婉提醒。作為明智的上級，自然會理解下屬的良苦用心，更容易接受建議。