大學生畢業(yè)剛進公司，往往對什么都不了解，該怎么在最快的時間內(nèi)找到自己的定位，歷練成長是重中之重的事情，因為這不僅影響著自己工作的現(xiàn)狀，在一定的程度上也將改變自己工作的將來，所以新人對待職場慎重很有必要。

職場新人不能有的心態(tài)

1、有玻璃心

剛?cè)肼殘鰶]有經(jīng)驗的新人最忌諱的是有玻璃心，這時候新人往往會負責一些雜事，比如被上司“派去”拿外賣、買咖啡等，或者一不小心做錯事，被罵了兩句，如果這樣就覺得自己很委屈，那么在職場上是無法前進的。

2、遇到問題，不懂得解決

公司招你來，就是希望你能夠解決問題，別輕易說我不會。公司不是家庭，人人都有應(yīng)盡之責，你的使命便是拼命找到解決問題、不斷實現(xiàn)自我成長的方法。

3、不夠主動

安排工作、收到指令不回復，遇到問題不反饋，上司交代的任務(wù)，上司不催就不主動交。

以上三種表現(xiàn)是職場新人的大忌，那么職場新人應(yīng)該怎么做呢？

1、學會和控制好情緒

在職場上，難搞的工作任務(wù)和錯綜復雜的人際關(guān)系可能讓自己煩躁無比，但情緒若一再失控，不知不覺就會成為職場中易燃易爆炸的危險品。即使心中再難受，也請堅持把工作圓滿完成，切莫因為壞情緒使自己顏面掃地。

2、注意管理時間

事情永遠做不完，但這并不能成為職場效率低下的借口。當手上工作較多而感到分身乏術(shù)時，不妨根據(jù)事件的重要性與最后期限給自己排一個優(yōu)先級，根據(jù)順序依次攻擊，在萬事結(jié)果導向的今天，完成比完美更重要。

3、要有明確的職業(yè)規(guī)劃

職業(yè)規(guī)劃指個人與組織相結(jié)合，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結(jié)的基礎(chǔ)上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時代特點，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標，并為實現(xiàn)這一目標做出行之有效的安排。

4、懂得自我評估

一個人只有正確地如實地認識和評價自己，才能正確地對待和處理個人與社會、集體及他人的關(guān)系，有利于自己克服缺點、發(fā)揚優(yōu)點，在工作中充分發(fā)揮自己的作用。進入職場之后，要不斷彌補自身的不足，保持謙虛的態(tài)度，向前輩學習請教。