對于剛剛踏入職業(yè)之旅的新人來說，在這個陌生的環(huán)境下，總有一絲不適應的感覺，同事的關(guān)系還好，畢竟都是一起奮斗的小伙伴，團結(jié)起來很容易。但是，面對一些高冷的上司，許多職場新人就看是膽怯了，這時根本發(fā)揮不出自己的能力，更無法獲得提升的機會。那么，職場新人如何讓領(lǐng)導關(guān)注、并賞識自己呢?一起來看看吧!

　　1、入職初期保持多聽多看少說

　　對于剛?cè)肼毜牟锁B而言，能少講話就要少講話，在沒有摸清楚公司規(guī)則與人事關(guān)系之前，要保持少說多聽多觀察?！暗湉目诔觥笔钦l也不想看到的結(jié)果。

　　2、話要經(jīng)過腦子，要懂得換位思考。

　　我們經(jīng)常用“說話沒經(jīng)過腦子”來形容一個人不會說話，我們在公眾場合發(fā)言的時候，要從他人的角度出發(fā)，學會換位思考，首先弄清楚觀眾最感興趣的話題是什么，其次要說清楚講話的目的，講話內(nèi)容，還要控制好發(fā)言時間，語言得體，層次分明。

　　3、保持很高的執(zhí)行力

　　比如領(lǐng)導可能只是隨口一句，但你卻做到了，領(lǐng)導一定會對你刮目相看。舉個身邊事，有一次開會領(lǐng)導隨口一提，自己退休后要去當個講師，有一個小伙伴隨后便整理了一份文檔，里邊全是領(lǐng)導平時講的知識，自此每次開會那個小伙伴都會被夸好多次。上述經(jīng)驗希望了以幫到大家。

　　4、多聽老員工的教導

　　俗話說“老員工走過的橋比你走過的路還多”，他們是一步步從公司爬起來的，當年走過多少彎路犯過多少錯，如果有熱心人給你講，一定要好好聽著，引以為鑒。

　　5、多和領(lǐng)導溝通

　　職場新人都有一個通病，那就是懶于與上司溝通，一些人新人與同事的關(guān)系非常融洽，唯獨在面對上司的時候，就有很大的距離感，甚至會主動疏遠其之間的距離。其實，上司只是與我們的職位不同，沒必要就因為這個將她拒之于千里之外，不與她拉近距離又怎能獲得賞識呢!

　　6、跟和領(lǐng)導走的近的人多交流

　　入職一段時間以后，你已經(jīng)可以看出哪些人和領(lǐng)導關(guān)系近，要找機會和那些人多走動。領(lǐng)導身邊的人講話對領(lǐng)導的影響力是很大的，如果關(guān)系處好了，升職加薪指日可待。

　　7、主動分擔重擔

　　身為上司的人，每天都為了工作而忙碌不休，深感責任重大。如果有誰是只要告訴他要點，就能很順利地去處理工作的下屬，上司派他工作，心里不知要輕松多少。但實際上，這種下屬也并不容易找到。所以，當部下真正了解了上司的這種期望時，能肩起上司所負的重擔，上司一定會驚喜地說：“不要太勉強，這個箱子對你來說太重了吧。別跌倒了!你真是個好幫手!”

　　8、遇事多商量

　　說到“商量”，很多人都會聯(lián)想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事，苦惱的事。應該盡量向上司提出，同他商量。除了金錢以外，任何事都可以提出，諸如工作上的難題，家中的困擾，男女感情的苦惱，都可以跟上司商量。你的頂頭上司，必定很喜歡能敞開心胸，有事能和自己商量的部下。

　　9、公私分明

　　假定你的上司是獨身，并且年齡比你大不了多少，你仍然要尊重他，同時經(jīng)常保持相當?shù)木嚯x。千萬不要因為過于親密而太隨便，或者輕視他。否則，你的上司一定會認為你是公私不明的人，或把你當作不成熟的人看待。

　　10、主動建議

　　對公司提出意見、建議，是一個職員應有的責任。雖然自己提出的好建議自認為對公司頗有幫助，卻也不一定會被采用。此時此刻，你應該想到，公司并不是一個人的。上司會認為，你是個能提出好建議的職員，而且認為，你是個不論成敗，都能保持心情舒暢的樂天派。這樣，以后你還有許多提出建議的機會，同時推銷自己的機會也絕不會少。