很多職場新人都談到了工作經(jīng)驗(yàn)的問題，似乎招聘公司不給你機(jī)會，你就沒辦法獲得必要的工作經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)也不一定，教你如何在最短的時(shí)間內(nèi)累積工作經(jīng)驗(yàn)，提高工作效率。

想要在最短的時(shí)間內(nèi)累積到工作經(jīng)驗(yàn)，就要明白量變累積的重要性。在網(wǎng)上有許多的資料都能找到，只是看你具備不具備信息的收集和處理能力，而這個(gè)收集和處理信息的過程中，可極大的提升你的職業(yè)能力。因?yàn)樵谑占Y料的過程中不可能只是看看，必須自己動手去整理、歸類，去建立新的結(jié)構(gòu)，這個(gè)信息收集和處理的過程甚至你最后總結(jié)成文的文字更為重要。

在不斷的累積過程中，持續(xù)并維持三個(gè)月，你會發(fā)現(xiàn)自身的變化，否則，你會用你最青春的兩三年來慢慢沉淀出這些你需要兩三個(gè)月就能掌握的東西。

在職場中，你與同事們比的不是其它的東西，只是比速度而已。

職場中要牢牢珍惜五種人

1、導(dǎo)師、教練：

他教你實(shí)用的技巧、一定的工作經(jīng)驗(yàn)，而不是知識，他可以給你指明方向。

2、陪練、同路人：

任何成長都不是學(xué)出來的，而是學(xué)而習(xí)，習(xí)而成習(xí)慣，練出來的。在這個(gè)練的過程中，是一件很苦的過程，是一系列簡單動作的重復(fù)重復(fù)再重復(fù)，由量變到質(zhì)變的過程，在這個(gè)過程中，一個(gè)人很難堅(jiān)持下來，這時(shí)你需要一個(gè)同路人。

3、榜樣，他是你人生的標(biāo)桿：

在人生中不同的階段，會有不同的標(biāo)桿，你向他學(xué)習(xí)，受他鼓舞，一步步向嗆靠攏。最重要的是那個(gè)你看得到摸得到的人，你知道，不需要通過機(jī)遇，只需要通過努力就能達(dá)到的榜樣。

4、敵人：

看不起你的人，拒絕過你的人。人不到絕境是不會有斗志的，你要證明他是錯(cuò)的，他會給你真正的動力。

5、最重要的是你自己：

世界上沒有救世主，任何希望當(dāng)別人的救世主的人不是瘋子就是傻子，只有自己才可以救自己。

職場4種病癥讓你“升職難”

一、“紅眼病”

癥狀：看到別人比自己出色、晉升得快，就對對方或冷嘲熱諷，極盡挖苦之能事，或是到處散播對方的種種不是，甚至在日常工作上處處設(shè)置障礙，以看到對方的難堪、羞辱為樂?；歼@種病的人，在工作上無法與他人良好地配合，因此難以得到上司的賞識。

藥方：對他人多一些理解和贊美，多看到他人的長處，并加以學(xué)習(xí)，補(bǔ)充自己的不足之處。這樣不僅獲得了一個(gè)好人緣，還增強(qiáng)了自身的實(shí)力，為自己的晉升筑好堅(jiān)實(shí)的臺階。

二、“失語癥”

癥狀：經(jīng)常發(fā)表不合時(shí)宜的議論，擴(kuò)散工作上應(yīng)該保守的秘密和他人的隱私，因此形象大打折扣，破壞了你的人緣，甚至直接得罪了上司，他們決不會把重任交給一個(gè)對言論不負(fù)責(zé)或是對自我情緒控制不住的下屬。

藥方：加強(qiáng)對自我情緒的控制能力，常常提醒自己在發(fā)表議論之前多加思考，注意說話的場合、分寸與方式，盡量避免背后議論，不介入他人的隱私，讓人相信你對工作對他人有責(zé)任感，善于處理復(fù)雜的人際關(guān)系，從而為自己掃清下一次晉升的障礙。

三、“多動癥”

癥狀：對自己現(xiàn)有的工作環(huán)境與位置總是抱著強(qiáng)烈的不滿，頻頻跳槽，因此在每一個(gè)職位上都不能積累較多的資本，更談不上打下堅(jiān)實(shí)的根基了。

藥方：對自己的內(nèi)心需求多做反思，對自己奮斗的目標(biāo)能有清晰的認(rèn)識，在此基礎(chǔ)上選擇好自己的去向，施展自己的才能，穩(wěn)扎穩(wěn)打，步步為營，用實(shí)實(shí)在在的業(yè)績打下深厚的基礎(chǔ)，等待晉升機(jī)會的到來。

四、“營養(yǎng)不良癥”

癥狀：經(jīng)常跟不上企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變，開會提出的一些意見或建議總讓同事們無法理解。

藥方：時(shí)常“充電”，以種種方式學(xué)習(xí)新知識，建立新思維，掌握新方法，并用這些知識拓展工作，創(chuàng)造出引人注目的業(yè)績，從而不斷地提升自己在競爭中的實(shí)力。