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不能從事特種作業(yè)人員以及具有癲癇職業(yè)禁忌的工種。難以“治好”，從事單位可以照顧的“在發(fā)病時”不會涉及安全的崗位。如果在進廠（礦）上崗前體檢沒有發(fā)現，在離崗時要進行體檢，如果“癲癇”是上崗后發(fā)現的，則應當進行治療，不能簡單辭退（本人可以提出解除勞動關系，但要有補償和治療費補助）。駕校（駕證）當然是不能了。 第六條 用人單位應當組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行上崗前職業(yè)健康檢查。用人單位不得安排未經上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)。第八條 用人單位應當組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行定期職業(yè)健康檢查。發(fā)現職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關的健康損害的勞動者，應及時調離原工作崗位，并妥善安置。對需要復查和醫(yī)學觀察的勞動者，應當按照體檢機構要求的時間，安排其復查和醫(yī)學觀察。第九條 用人單位應當組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行離崗時的職業(yè)健康檢查。用人單位對未進行離崗時職業(yè)健康檢查的勞動者，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。第十條 用人單位對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，應當及時組織進行健康檢查和醫(yī)學觀察。用人單位對疑似職業(yè)病病人應當按規(guī)定向所在地衛(wèi)生行政部門報告，并按照體檢機構的要求安排其進行職業(yè)病診斷或者醫(yī)學觀察。第十二條 勞動者職業(yè)健康檢查和醫(yī)學觀察的費用，應當由用人單位承擔。"