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抑郁癥患者是否會(huì)被單位辭退，取決于多種因素，如病情嚴(yán)重程度、工作表現(xiàn)、單位政策、法律規(guī)定和社會(huì)支持等。 1. 病情嚴(yán)重程度：若抑郁癥較輕，對(duì)工作影響較小，可能不會(huì)被辭退。但病情嚴(yán)重，無(wú)法勝任工作，單位可能會(huì)考慮辭退。 2. 工作表現(xiàn)：即使患有抑郁癥，若工作績(jī)效良好，按時(shí)完成任務(wù)，一般不會(huì)被辭退。反之，工作頻繁出錯(cuò)或無(wú)法完成，可能面臨辭退風(fēng)險(xiǎn)。 3. 單位政策：不同單位對(duì)員工患病的處理政策不同。有些單位可能會(huì)提供支持和幫助，有些則可能更傾向于辭退。 4. 法律規(guī)定：法律保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，若單位辭退抑郁癥患者違反相關(guān)法律，患者有權(quán)維護(hù)自身權(quán)益。 5. 社會(huì)支持：若患者能獲得家庭、朋友和社會(huì)機(jī)構(gòu)的支持，有助于其恢復(fù)工作能力，降低被辭退的可能性。 總之，抑郁癥患者在工作中面臨的情況較為復(fù)雜，需要綜合多方面因素來(lái)判斷是否會(huì)被單位辭退?；颊邞?yīng)積極治療，爭(zhēng)取保持良好的工作狀態(tài)，同時(shí)了解自身權(quán)益，必要時(shí)尋求法律幫助。