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這種情況稱為“權(quán)威恐懼癥”。這種恐懼癥的對象往往是具有管理權(quán)力和批評權(quán)力的人，比如領(lǐng)導(dǎo)者。在正常情況下，一般人對上司或多或少都會有一種畏懼感。這種害怕或畏懼是正常的。然而，當一個人對上司產(chǎn)生了刻意的回避心理時，就不正常了，這就是所謂的“權(quán)威恐懼癥”。 　　精神分析學理論認為，在家庭中，父親可以說是權(quán)力的象征，但當父親過度地、不恰當?shù)厥褂米约旱臋?quán)力后，就會對子女產(chǎn)生一種權(quán)力壓力，使子女對權(quán)力產(chǎn)生恐懼感。這種恐懼感被壓抑到潛意識里后，可以導(dǎo)致日后產(chǎn)生“權(quán)威恐懼癥”。這類人所恐懼的對象——上司，很可能是幼年時父親的影子。 　　可用“角色更換法”克服這一問題，即讓當事者從主觀上將領(lǐng)導(dǎo)角色變成非領(lǐng)導(dǎo)者的角色，如情人、兄弟、老師等，并不斷地在想像中與更換了的角色親近。這樣對上司的懼怕心理就會減弱以至消失。假如上面的方法還不大奏效，可通過合理的理由與上司發(fā)生爭執(zhí)和吵鬧，懼怕和緊張的心理就會得到很大緩解。 　　采用與上司多接觸的方式也能較好地克服懼怕上司的心理。比如，可以習慣性地找上司匯報工作、征求意見。接觸多了，理解自然也多了，恐懼心理也就自然而然地消失了。

你好，怕見上司，這可能是心理問題，可能你也望得到領(lǐng)導(dǎo)認可和贊美，但一但和領(lǐng)導(dǎo)面對面時你覺的身份有代溝，不知如何和上級交談，怕自己說話處事不得當讓他挑理，心里緊張膽怯，覺得還不如和領(lǐng)導(dǎo)保持一定距離什么事也不操心反到安逸。