工作中同事表現(xiàn)不佳，自己如何獲老板重用
，但是他辦事拖拉，沒有上進心，老板不在辦公室的時候，他不是玩網(wǎng)絡游戲，就是看電影。工作非要拖到不得已的時候才做?，F(xiàn)在我們各負責一個項目，由于他來公司的時間比較長一些，老板想了解項目的進度，兩個項目都會問他。其實他只管他自己的項目，但是每逢老板問他我的項目的時候，他都搶著回答，但是私下里，他不會幫我做一點事情。這樣，在老板的眼中，覺得他好像管的事情挺好多。據(jù)我了解，他近幾年沒有辭職的打算，我想請教一下各位老師，處于這種情況的我，應該怎么做，才能得到老板的重用呢。說實話，我覺得我個人能力和責任心要比他強很多。
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回答5
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王慶松 醫(yī)師
家庭醫(yī)生在線合作醫(yī)院
其他
全科
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在工作中遇到同事表現(xiàn)不佳，而自己希望獲得老板重用的情況，需從自身能力提升、工作成果展示、良好溝通、團隊協(xié)作、職業(yè)形象塑造等方面著手。 1. 自身能力提升：不斷學習新知識、新技能，提高專業(yè)水平，參加相關(guān)培訓和學習課程，拓寬知識面。 2. 工作成果展示：定期向老板匯報工作進展和成果，用數(shù)據(jù)和實例說明自己的工作價值。 3. 良好溝通：主動與老板交流，清晰表達自己的想法和觀點，傾聽老板的意見和建議。 4. 團隊協(xié)作：積極參與團隊合作，幫助同事解決問題，展現(xiàn)良好的團隊精神。 5. 職業(yè)形象塑造：注意儀表儀態(tài)，保持良好的工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)。 總之，要獲得老板的重用，需要持續(xù)努力提升自己，積極展示成果，加強溝通與協(xié)作，塑造良好的職業(yè)形象，以實際行動證明自己的價值。
2025-01-09 20:37
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回答4
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郭立軍 醫(yī)師
家庭醫(yī)生在線合作醫(yī)院
其他
內(nèi)科
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你的情況是心里不平衡導致的困惑。老板可能是以貌取人了，那么你就要把自己的實力放大讓老板感覺你做的實事多，不是光靠嘴，但是你也得學會看人學說話，多讓老板把焦點轉(zhuǎn)移到你的身上，不要自卑，好好踏踏實實的干，總有一天會出頭的，自信點，不管別人只要自己盡力就好，加油！
2015-12-11 09:31
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回答3
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王海龍 醫(yī)師
邢臺市威縣第二人民醫(yī)院
二級甲等
內(nèi)科
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第一，你要確認老板是否有領(lǐng)導才能，如果老板連誰用心工作，誰磨洋工都看不出，那你可以走人了。第二，如果離開公司，你是否能找到更好的工作？
2015-12-11 09:21
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回答2
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谷魁廣 醫(yī)師
家庭醫(yī)生在線合作醫(yī)院
其他
內(nèi)科
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你好，是金子在哪里也會發(fā)光，老板遲早會發(fā)現(xiàn)你的。建議：目前做好自己的工作，升值是遲早的，而且我們也需要時間來鍛煉自己。有時候看起來是不喜歡的人，往往激勵我們的斗志，給我們更多的機會。不是嗎？
2015-12-11 00:28
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回答1
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劉保福 主治醫(yī)師
威縣常屯衛(wèi)生院
一級甲等
婦產(chǎn)科
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你好：首先針對你說的個人形象的事情上是這樣，因為個人的形象不僅體現(xiàn)出來一個人的素質(zhì)同時在是否信任其實都是很重要的。所以建議你盡可能的努力做好。在公司做事是需要掌握處理問題的技巧的。如果想受到重用那么就需要你能很好的協(xié)調(diào)同事。洞悉領(lǐng)導的意圖。建議：既然你和那個同事分別負責不同的部門。那就需要你在平時工作上的事情最好不要和別人進行交流。這樣你的同事也就很少能很好的上報了。這個時候你的重要性就體現(xiàn)出來了。工作需要在平時一點一滴的去積累。自然就會有走上去的機會。希望我的回答可以幫助到你。
2015-12-10 22:24
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