大凡有經(jīng)驗的人都知道，在新單位開頭的一段時間，對以后能否建立良好的人際關(guān)系，能否順利地開展工作，有著重要的意義。在新單位的起始階段，該如何表現(xiàn)呢？

鋒芒，悠著點

如果你很有才華，在某些方面又有一技之長，請先不要急于露出鋒芒，如果你只是以普通身份而不是以領(lǐng)導(dǎo)身份到新單位去的，那就更不能鋒芒太露。一個人新到一個單位，就像一粒石子投入一潭平靜的池水，往往會引入注目，一舉一動，一言一行，都在別人的視野之中?！傲中阒?，風(fēng)必摧之。”鋒芒太露的表現(xiàn)主要有兩種：一是動不動提意見，發(fā)議論，出點子，想方設(shè)法要改變原有的運行機制，想更新原有的工作方法；二是對自己看不慣、別人卻早已習(xí)慣的事情進行批評和指責，經(jīng)常以否定的姿態(tài)出現(xiàn)。這兩種，在別人看來，都是為了顯示自己的高明。你高明，就意味著別人的無能，這就難免陷入別人的非議之中。因此，即使你確實比別人高明，確實有好的新的點子，也不要急于表現(xiàn)，可以慢慢地、待人際關(guān)系基本協(xié)調(diào)后，再提出不遲。

傾向，含蓄點

有些單位，往往存在著某種矛盾，有的小團體之間界限很分明：團體內(nèi)無話不說，而團體外閉口不談，有些單位的小團體還與頭頭有千絲萬縷的聯(lián)系，通常是頭頭間矛盾的延伸。假如到了這樣的新單位，一進去就旗幟鮮明站在某一方，那就馬上會遭到另一方的不滿甚至排斥。假如你沒有感情傾向，保持中立，當別人知道你是一個很有才華和能力的人時，就會想憫辦法吸引你，因為大家都想擴大自己的實力。在這種形勢下，你就會如魚得水，你可以一心一意地成就你的事業(yè)，實現(xiàn)你的理想。實際上，即使時間長久了，也不要加入小團體。一旦進了小團體，帶給你的往往是數(shù)不清的麻煩。

上司，別偏親

新到一個單位，人生地不熟，想找一些人談?wù)劊瑢ふ夜餐恼Z言，特別是有影響的領(lǐng)導(dǎo)，這是人之常情，但必須保持距離，不能交往過密，不能只親近個別領(lǐng)導(dǎo)，對其他領(lǐng)導(dǎo)則一般或疏遠。否則，必定會在今后的交際中處于被動。假如你只親近個別領(lǐng)導(dǎo)，對正直的領(lǐng)導(dǎo)者來說，他可能會這樣想：此人拉關(guān)系倒挺在行的，工作恐怕是好不了的；對不夠正直的領(lǐng)導(dǎo)者來說，他也許會這樣考慮：此人大概沒有多少能耐，一來就得依附我，以后可以當工具使。過分親近個別領(lǐng)導(dǎo)，在一般群眾眼里也是不好的，他們往往會這樣推測：此人大概是某某弄來的，或同某某有利害關(guān)系。如果你親近的領(lǐng)導(dǎo)，在群眾中有較高的威信，那倒還過得去，如果你親近的領(lǐng)導(dǎo)威信不高，名聲欠佳，那你也必定會隨之掉價。不過分親近領(lǐng)導(dǎo)者，保持一事實上的感情距離，也是一種有個性、有獨立能力的表現(xiàn)。當然，也不要故意疏遠領(lǐng)導(dǎo)。