在職場我們可能會遇到一些麻煩，就是在跟領導交談時找不到焦點，想表達意見又無法找到合適的時間來插入主題，當說話太快不經(jīng)過大腦會說錯話，很容易造成一些不必要的麻煩。所以，在職場中有良好的溝通能力，這樣才能有效地解決問題，從而幫助提高工作的效率。

那么，哪些溝通技巧可以有效解決問題？

第一、有一套自己的表達方式

溝通時要有自己獨特的表達方式，必須要突出主題與焦點，這樣可以充分地表達出自己的觀點，也可以省去太多的旁枝末節(jié)，讓別人容易接收，從而可以讓別人很容易就明白自己的觀點，給別人留下深刻的印象。

第二、要善于匯報自己的成果

如果要跟領導匯報工作，盡量少說廢話，可以直接匯報自己的成果，然后再談工作的進度，最后才說自己的困難。先談成果的好處是可以引起領導的高度關注，如果領導對你的成果感興趣，那么他就會想更多地了解一些關于成果的細節(jié)，最后才提出困難時，領導會給予適當?shù)闹С?，從而可以爭取到自己所需要的資源。

第三、安排好自己的最佳溝通時間

為了提高自己的效率，可以為自己設定一些最佳的溝通時間，因為每個人都有自己的節(jié)奏，如果自己的節(jié)奏被打亂了，這樣就會影響到工作的效率。所以安排好自己在哪些時間段做一些事情，哪些時間段才能進行溝通，這樣才能取得更好的溝通效果。

第四、不要跟較真的人談敏感話題

如果有些同事比較較真，任何事情都弄個清清楚楚和明明白白，非常喜歡鉆牛角尖。如果碰到這樣的人，在談話時盡量不要跟其引起爭執(zhí)，特別不要淡一些敏感的話題，辦公室這種場合本不適合談敏感話題，何況是跟一個較真的，更不適合談論敏感問題，否則將會引起糾纏不休，給自己帶來不必要的麻煩。

第五、在說話之前要理清自己的思路

當別人表達一個觀點后，不要馬上去接話，要給自己一點點時間進行消化和思考，然后再進行回答。如果給別人意見，或是亂表達自己的觀點，如果這其中有誤會?；蛘呤亲约旱乃悸凡⒉徽_，這樣會使別人感覺你非常膚淺、或者是考慮問題不夠全面、辦事不牢故不成熟等。所以，為了避免的這些不好的印象，最好在說話之前多理清自己的思路，然后再去表達。

總而言之，在職場中有效的溝通才能促進人際關系，如果一個人沒有很好的溝通技巧，這樣會使自己處處受阻，而且給人留下一些不好的印象，還有可能會被領導忽視。所以在職場中必須要有很好的溝通技巧，這樣才能解決好工作中的各種問題。