工作場(chǎng)所的人際關(guān)系非常微妙和復(fù)雜，如果一不留神，可能將處于被動(dòng)的局面?？梢哉f(shuō)每個(gè)在工作場(chǎng)所中前行的人，都會(huì)感受到深深的壓力。所以，應(yīng)該及時(shí)反思自己的行為，進(jìn)行積極有效的心理調(diào)節(jié)，這樣才能在多變的人際關(guān)系中如魚得水，學(xué)習(xí)一些能提高人際關(guān)系的方法，才能在職場(chǎng)中立于不敗之地。

那么，如何測(cè)試你在職場(chǎng)中的人際關(guān)系如何？

第一、你愛(ài)打探別人的隱私嗎？

如發(fā)現(xiàn)自己對(duì)別人隱私感興趣，應(yīng)該及時(shí)反思它，偷窺他人的隱私一個(gè)低素質(zhì)、沒(méi)有修養(yǎng)的行為，可能會(huì)有許多情況無(wú)意中發(fā)生。如偶爾會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)好朋友的奇怪行為，并無(wú)意中告訴別人這不僅會(huì)傷害朋友，還會(huì)失去友誼。偶然疏忽可以通過(guò)解釋得到補(bǔ)償，但如果這種事件多次發(fā)生，那么必須從心理上審視自己的問(wèn)題。

第二、你會(huì)暗中給別人使絆子嗎？

任何人都會(huì)討厭暗中給別人使絆子，計(jì)算是工作場(chǎng)所中最危險(xiǎn)的行為之一，這些行為的后果被同事拋棄，但他們失去了工作甚至失去了生命，所以，盡力不要讓對(duì)方陷入困境。作為老板他絕對(duì)不想要自己手下在彼此的壓力下工作，老板更希望每個(gè)員工都能發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，為自己帶來(lái)更多的利益。相互排斥只會(huì)增加內(nèi)部摩擦并損害自己的業(yè)務(wù)。

第三、你經(jīng)常拒絕別人？

與同事相處會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)因素，因此采用正確接受和拒絕的態(tài)度非常重要。一個(gè)只拒絕別人的人也會(huì)受到別人的拒絕，所以，偶爾可以接受別人的好意，不要凡事都拒絕，如果別人的要求令自己產(chǎn)生為難，拒絕別人也不能太直接，可以為別人多考慮解決辦法的途徑，讓別人感覺(jué)到你的真心誠(chéng)意，讓拒絕不要這么生硬和令人難以接受。

第四、你經(jīng)常向同事救急借錢嗎？

最好不要與同事有太多的經(jīng)濟(jì)糾葛，因?yàn)槿绻?jīng)常向同事借錢救急，同事會(huì)認(rèn)為你這個(gè)人非常沒(méi)有能力，連生活上的事情都不法應(yīng)付，那么工作上也無(wú)法令人給予信任感。所以，盡量不要向同事借錢，如果實(shí)現(xiàn)有急需要，也要借錢后盡快還錢，要不然，你的壞名譽(yù)將在同事情傳播，將不利于你在職場(chǎng)上的發(fā)展，而且人際關(guān)系從此很糟糕，同事都怕與你交往，怕你再問(wèn)借錢，引起不必要的尷尬。

第五、你是否將情緒帶入工作中？

如果你經(jīng)常將生活中的一些不愉快和不開心的情緒帶入到工作中，這些情緒可能會(huì)影響到工作的效率和進(jìn)展，如果情況嚴(yán)重，有可能會(huì)讓情緒失去控制。所以，最好在工作中要控制好自己的情緒，不要讓情緒干擾到你的工作質(zhì)量，否則，老板或上司對(duì)你的能力會(huì)產(chǎn)生懷疑，同事也害怕受到你不良情緒的影響，從而對(duì)你疏遠(yuǎn)，這將不利于在職場(chǎng)上人際關(guān)系的發(fā)展。

職場(chǎng)中的人際關(guān)系處理非常重要，這不僅會(huì)對(duì)工作上有影響，也會(huì)影響到將來(lái)的提薪和升遷，所以，有必要培養(yǎng)好自己在職場(chǎng)中的人際關(guān)系，并學(xué)會(huì)如何維持這些人際關(guān)系。讓自己在職場(chǎng)人際關(guān)系中游刃有余。