你會(huì)經(jīng)常看到加班到很晚才回家的同事，摸著你的胸脯告訴我你是怎么想他的？其實(shí)，即使是自愿完成其他人不想干的活也會(huì)被不那么無私的同事所厭惡，人性就是這個(gè)諷刺。

職場中的無私奉獻(xiàn)真的好嗎？

1、無私的員工是離經(jīng)叛道者

社會(huì)中確實(shí)廣泛存在著這樣的人，這種現(xiàn)象對(duì)包括商業(yè)團(tuán)隊(duì)、志愿者和非營利組織以及軍事單位在內(nèi)的廣泛群體都有影響。研究發(fā)現(xiàn)，對(duì)無私的同事產(chǎn)生怨恨是因?yàn)樗麄兊乃魉鶠闀?huì)無形中提升別人對(duì)整個(gè)群體的評(píng)價(jià)或者要求。比如貪婪的老板會(huì)拿這個(gè)借口讓其他員工也跟著加班，更高的標(biāo)準(zhǔn)會(huì)讓那些不符合標(biāo)準(zhǔn)的人看起來更糟糕。無私的員工也被視為離經(jīng)叛道的違法者。

2、有趣的研究

“無私的行為構(gòu)成了今天人類社會(huì)的普遍的現(xiàn)象，包括信用，合作等等。這在客觀上是好的，但主觀上是壞的?！痹谒捻?xiàng)獨(dú)立的研究中，心理學(xué)導(dǎo)論的學(xué)生被分成五組，并給出他們可以保留或放棄的分?jǐn)?shù)，以換取即時(shí)的餐飲服務(wù)券。參與者還被告知，放棄分?jǐn)?shù)將改善小組并且可以獲得金錢獎(jiǎng)勵(lì)的機(jī)會(huì)。但大多數(shù)人用自己的分?jǐn)?shù)兌換了餐飲服務(wù)券。有些人什么都不放棄，得到的卻很少；有些人放棄了很多，但回報(bào)卻很豐富。

3、無私的同事不受歡迎

根據(jù)一項(xiàng)社會(huì)實(shí)驗(yàn)，其中大多數(shù)的參與者表示，他們不想再和貪婪的同事共事。然而，大多數(shù)人也表示，他們不想與無私的同事共事，他們經(jīng)常說“這個(gè)人讓我覺得很壞，他的無私行為其實(shí)真的很自私，因?yàn)樗麖牟粫?huì)考慮別人的感受”，或者是違反相關(guān)規(guī)定。大多數(shù)人都有的普遍心理，就是會(huì)懷疑看似無私的人其實(shí)別有用心。

目前心理學(xué)界對(duì)利他主義的研究產(chǎn)生極大的興趣，這種理論將打破固有的人類自私促進(jìn)人類社會(huì)發(fā)展的理論。研究人員表示，有些人確實(shí)別有用心，但他們更有可能是為了自己的組織而工作。被排除在群體之外，他們可能會(huì)說“已經(jīng)夠了”，然后干脆放棄。職場的無私行為相當(dāng)有可能給人帶來不好的印象，因?yàn)樗麄兊臒o知和傲慢。