在職場上，人與人之之間的交往與在學校中同學之間的交往有很大的不同，在職場上與他人交往要處處謹慎，稍有不慎恐怕就會讓自己的事業(yè)陷入到無盡的黑暗中。心理健康學家指出，在職場上，有兩種人最容易被上司打入冷宮。

隨聲附和墻頭草

在一次會議上，老板把公司遇到的問題說出來，想聽聽大家的意見。大家發(fā)表了一些見解，老板并不滿意。這時，他說出了自己的辦法。還沒等老板說完，主管劉茜迅速站起來附和道：“這個辦法是最好的?！睕]想到老板反而很不高興。他說：“你還沒聽我說完就急著發(fā)言？這個辦法我已多次證明是行不通的。”劉茜立馬面紅耳赤。

提示：對自己解決不了的問題，老板會希望集合員工的智慧去解決。如果員工沒一點自己的見解，而總是“隨聲附和”，那么老板就真的成為“孤家寡人”了。所以，有時候說出自己的意見，未必是一件壞事。而隨聲附和，讓老板做出錯誤的決定，才是讓他最痛恨的！有時候，老板瞧你不順眼是因為你不會像他一樣思考問題。

愛講公平實抱怨

年終，公司要評選一個優(yōu)秀部門，生產(chǎn)一部和生產(chǎn)二部不相上下，結(jié)果綜合評分是一樣的。人力資源部不敢貿(mào)然決斷，迅速上報給老板。老板考慮后選了生產(chǎn)一部作為公司本年度的優(yōu)秀部門。生產(chǎn)二部的主管郭云知道后非常不滿，私底下見人就說“老板不公平”。沒有不透風的墻，老板知道后不動聲色地把原本準備給郭云的一個“大紅包”換成了“小紅包”。

提示：在工作中，即使你覺得老板有失公平，有時也不能和他講道理。老板的角色決定了他往往不可能和你講很多道理，也難以做到絕對公平。如果一定要和老板講公平，那要做好“碰釘子”的準備。有時候，老板瞧你不順眼，不是因為你沒道理，而是道理過多。

就算一個人得能力在出眾，如果是上述的兩種人，那么上司也會毫不猶豫的將其“冷藏”起來，永不重用。所以說，要想避免出現(xiàn)這樣的情況，要想讓自己的前途一片光明，那么就要想辦法不做這樣的人。同時，交朋友也不要交這樣的人，近墨者黑嘛！

其實成功是沒有任何捷徑的，你需要了解成功必知的心理定律，能幫你少走彎路。

1、輻射定律

當你做一件事情的時候，影響的并不只是這件事情的本身，它還會輻射到相關(guān)的其他領(lǐng)域。任何事情都有輻射作用。

2、相關(guān)定律

相關(guān)定律告訴我們：這個世界上的每一件事情之間都有一定的聯(lián)系，沒有一件事情是完全獨立的。要解決某個難題最好從其他相關(guān)的某個地方人手，而不只是專注在一個困難點上。

3、專精定律

專精定律告訴我們，只有專精在一個領(lǐng)域，這個領(lǐng)域才能有所發(fā)展。所以無論你做任何的行業(yè)都要把做該行業(yè)的最頂尖為目標，只有當你能夠?qū)＞臅r候，你所做的領(lǐng)域才會出類拔萃地成長。

4、替換定律

替換定律就是說，當我們有一項不想要的記憶或者是負面的習慣，我們是無法完全去除掉，只能用一種新的記憶或新的習慣去替換他。

5、慣性定律

任何事情只要你能夠持續(xù)不斷去加強它，它終究會變成一種習慣。

6、顯現(xiàn)定律

顯現(xiàn)定律就是說，當我們持續(xù)尋找、追問答案的時候，它們最終都必將顯現(xiàn)。

有很多成功人士指出，之所以自己會成功，就會對某一件事抱有百分之百的信任，如果不想相信自己能夠完成這件事，那么想成功要比登天還要難。而且，生活中對一件事情特別堅信，那么到最后，這件事就會有如期望的那樣，變成現(xiàn)實。