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甲亢患者應(yīng)聘工作是否受限，取決于病情控制情況、工作性質(zhì)、用人單位要求、患者自身身體狀況、相關(guān)法律法規(guī)等。 1.病情控制情況：若甲亢病情穩(wěn)定，癥狀得到良好控制，通常對(duì)大多數(shù)工作影響較小。但如果病情嚴(yán)重，如出現(xiàn)心律失常、突眼等并發(fā)癥，可能會(huì)影響工作能力。 2.工作性質(zhì)：某些高強(qiáng)度、高壓力、作息不規(guī)律的工作，可能不太適合甲亢未控制好的患者。 3.用人單位要求：不同單位對(duì)員工健康狀況的要求和容忍度有所不同。 4.患者自身身體狀況：患者的體力、精力和耐力等身體條件也會(huì)影響工作選擇。 5.相關(guān)法律法規(guī)：我國(guó)法律保障勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)利，但對(duì)于某些特殊崗位可能有特定的健康要求。 總體而言，甲亢患者在應(yīng)聘工作時(shí)，應(yīng)如實(shí)告知病情，積極治療控制病情，選擇適合自身身體狀況的工作。