試用期肝功能超標(biāo)休息工資及辭職賠償
我在外資企業(yè)，現(xiàn)在還在試用期（試用期半年，試用期滿后簽三年的合同，試用期合同是和人力資源公司簽的)基本工資1200，但是我上班時間是3班倒的，也就是說星期六和星期天也要上班，不過雙休天是按加班的雙倍工資計算的?，F(xiàn)在我的工資在兩千五左右，在公司的定期體檢中（試用期一個月兩次，我五月28號試用期滿三個月）發(fā)現(xiàn)肝功能超標(biāo)，公司叫我休息，等肝功能恢復(fù)正常了自己寫辭職報告。我想知道休息期間我的工資是按基本工資算呢還是按我的實際工資算，如果我自己辭職后公司應(yīng)該給我那些賠償？
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回答1
我們邀請臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師解答上述提問，您可以進(jìn)行追問或是評價
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王前山 副主任醫(yī)師
江蘇省中醫(yī)院
三級甲等
感染(肝病)科
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試用期肝功能超標(biāo)休息期間的工資計算以及自行辭職的賠償問題，涉及法律規(guī)定、勞動合同、工資構(gòu)成、公司政策以及勞動者權(quán)益保障等方面。 1. 法律規(guī)定：根據(jù)相關(guān)勞動法律法規(guī)，勞動者患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資。 2. 勞動合同：查看您與人力資源公司簽訂的試用期合同，其中關(guān)于病假工資的約定。 3. 工資構(gòu)成：明確您的工資構(gòu)成中，基本工資和加班工資等的具體占比。 4. 公司政策：了解所在公司對于此類情況的內(nèi)部政策和慣例。 5. 勞動者權(quán)益：您作為勞動者，享有獲得合理工資和合法賠償?shù)臋?quán)益。 綜合以上因素來確定您休息期間的工資計算方式和自行辭職的賠償情況。建議您咨詢專業(yè)的勞動法律師，以維護(hù)自身合法權(quán)益。
2025-03-17 15:13
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