工地上骨折賠償涉及勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)、工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、賠償協(xié)商、法律途徑等方面。

1. 勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)：在工地上骨折，首先要確定與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。這是后續(xù)獲得賠償?shù)幕A(chǔ)，可通過(guò)勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、工作證、考勤記錄等證明材料來(lái)確認(rèn)。若沒有勞動(dòng)合同，也可通過(guò)工友證言、工作中的相關(guān)文件等證據(jù)來(lái)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

2. 工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)需提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。

3. 勞動(dòng)能力鑒定：工傷認(rèn)定完成后，需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，以確定傷殘等級(jí)。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。勞動(dòng)能力鑒定是確定賠償金額的重要依據(jù)。

4. 賠償協(xié)商：根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果，與用人單位進(jìn)行賠償協(xié)商。賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等。雙方可以就賠償金額、支付方式等進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后簽訂賠償協(xié)議。

5. 法律途徑：若協(xié)商不成，工傷職工可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。在法律程序中，需要提供充分的證據(jù)來(lái)支持自己的主張。

工地上骨折賠償是一個(gè)較為復(fù)雜的過(guò)程，需要按照一定的流程進(jìn)行。從勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)到工傷認(rèn)定，再到勞動(dòng)能力鑒定，最后進(jìn)行賠償協(xié)商或通過(guò)法律途徑解決，每個(gè)環(huán)節(jié)都至關(guān)重要。工傷職工應(yīng)了解相關(guān)法律法規(guī)，積極維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，用人單位也應(yīng)依法履行相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)，確保工傷職工得到合理的賠償。