美國變性者維權(quán)團體共同努力，敦促雇主和保險公司像美國醫(yī)學會一樣，把變性手術視為“醫(yī)學需求”而不是選擇性的程序，促使愈來愈多美國大企業(yè)悄悄擴大醫(yī)療保險福利，以滿足員工的變性需求。

　　企業(yè)顧問威爾遜(Andre Wilson)說：“我們必須了解變性問題。被診斷出有性別認同問題的人不多，可是這些人確實需要治療?！?/P>

　　從可口可樂、康寶湯料、迪斯尼到富國銀行(Wells Fargo)，許多華爾街和美國主流大公司，都已向員工提供變性醫(yī)保福利。

　　美國最大的同性戀權(quán)利團體“人權(quán)運動”去年的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)美國有85家大企業(yè)至少為員工提供一項變性手術的費用，包括美國運通(American Express)、卡夫食品(Kraft)、AT&T、雅虎(Yahoo)、柯達公司(Eastman Kodak)、西爾斯百貨公司(Sears)、通用汽車(GM)和州農(nóng)保險公司(State Farm)。

　　這類企業(yè)今年還可望激增。人權(quán)運動說：“主流醫(yī)保除了排除美容和實驗性質(zhì)的治療程序，也廣泛排除與變性療護有關的服務。我們決心提高標準，對付問題的根源?！?/P>

　　紐約人壽保險公司(New York Life)一名助理副總裁五年前接受變性手術后，一直在努力促使公司為員工醫(yī)保增加變性福利。公司起初對提供高達7萬5000元的保險福利有點不安，后來獲悉整個公司可能只有兩、三人可能需要這種福利才感到釋然。

　　有些企業(yè)認為提供變性手術費用，不只顯示它們很重視人力資源，也合乎業(yè)務利益。富國銀行即聲明它決定提供這種福利，以對爭取人才保持競爭力，并維護公司對促進多元的廣泛承諾。

　　專家也表示，有性別認同問題的人如果不接受治療，自殺率很高，接受治療者則經(jīng)常成為更好的員工。