產(chǎn)檢假期規(guī)定2017

1、保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是要醫(yī)生開證明，所以是按照病假待遇來發(fā)放工資。

2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。在懷孕7個(gè)月以上的時(shí)候，如果工作允許的話，經(jīng)過本人申請(qǐng)，還有單位的批準(zhǔn)，可以請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月，工資是按照員工平時(shí)每個(gè)月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成來發(fā)。

3、產(chǎn)假包括：98天還有30天的晚育假，還有15天的難產(chǎn)假，還有15天的多胞胎假期，還可以領(lǐng)取生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)的，用來發(fā)放產(chǎn)假期間的工資，它的計(jì)算方法和公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼和產(chǎn)假工資不相等，所以規(guī)定：產(chǎn)假期間工資和生育津貼，就高領(lǐng)取。

4、在懷孕第1到6個(gè)月，可以享受1天的假期，來進(jìn)行妊娠確認(rèn)，申請(qǐng)生育指標(biāo)，還有生產(chǎn)培訓(xùn)等。

5、在懷孕第6個(gè)月和第7個(gè)月，每個(gè)月有1天的假期。

6、在懷孕第8個(gè)月，可以享受2天的假期，在懷孕9個(gè)月以上，可以享受4天的假期，但是其中2天是包括在預(yù)產(chǎn)假中。