剖腹產(chǎn)有幾個(gè)月產(chǎn)假

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷(xiāo)相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼；職業(yè)女性沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。依據(jù)我國(guó)現(xiàn)階段施行的勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定——《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，產(chǎn)假是3個(gè)月+1個(gè)月晚育假，總共是4個(gè)月，若是剖腹產(chǎn)，再增加15天，若是雙胞胎，再增加15天。 請(qǐng)注意，各個(gè)省 人口與計(jì)劃生育條例 里面的具體規(guī)定會(huì)略有不同，建議查找你所在的省的 人口與計(jì)劃生育條例，查看下。

另外，新的規(guī)定 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》最近剛剛通過(guò)，正式實(shí)施的時(shí)間還沒(méi)有公布，草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天。也就是說(shuō)， 沒(méi)有明確晚育假的天數(shù)。 而目前，晚育法規(guī)都是地方在制定。 所以，臨近請(qǐng)產(chǎn)假的時(shí)候，請(qǐng)看新的規(guī)定是否已經(jīng)生效，結(jié)合地方省市對(duì)于晚育假期的規(guī)定請(qǐng)假，若是新的規(guī)定尚未生效，那就參照原規(guī)定請(qǐng)假。