春節(jié)過后，又進(jìn)入了一年中最熱的求職旺季。很多不法分子也利用這個(gè)時(shí)機(jī)來騙取求職者的錢財(cái)，或者利用高薪騙取人們從事非法活動(dòng)，如傳銷等等。一些單位為了招聘到優(yōu)秀人才，會(huì)口頭許諾一些工資、住房等方面的優(yōu)厚待遇。而實(shí)際情況是，求職者到崗后這些待遇根本不能兌現(xiàn)。那么，應(yīng)該如何判斷一個(gè)公司是否靠譜呢？

1、福利與社保

判斷一家公司好壞的標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)看是否為所有員工都購買了相應(yīng)的社保？如果一家公司不肯為所有的員工購買社保或者低于國家標(biāo)準(zhǔn)的購買比例，那么這家公司必然不是一家好公司，也難以承擔(dān)起應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任。

2、工資發(fā)放

工資是否從來都按時(shí)發(fā)放？工資是否按規(guī)定明明白白發(fā)放而不這樣那樣的莫名扣款（當(dāng)然違規(guī)扣款除外）？如果這樣，這個(gè)公司基本是可信的。

3、加班

大家都不喜歡加班，但不得不加班。加班主要看是否個(gè)人沒有完成任務(wù)而要加班，是否公司要求加班但加班是否計(jì)入業(yè)績考核？工作比較出色的人加班是否多（一般出色的人加班少）？寄希望于加班了馬上要拿加班工資，這不現(xiàn)實(shí)。加班短期有收入不現(xiàn)實(shí)，長期一般都有回報(bào)。其實(shí)加班對(duì)公司、個(gè)人都是個(gè)態(tài)度問題，如果在公司加班能夠與個(gè)人的成長和晉升是掛鉤的，則是基本可取的。

4、公司的員工

看看公司老員工多嗎？呆上2、3年以上的員工多嗎？老員工是骨干核心嗎？他們的水平大多數(shù)高嗎？骨干核心老員工的收入高嗎？他們工作狀態(tài)積極嗎？是否有迅速上升的新員工（1年內(nèi)的）？如果基本是肯定，則這個(gè)公司的價(jià)值觀是基本符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律，是基本長期堅(jiān)持這個(gè)合理的價(jià)值取向原則的。 這點(diǎn)是很能從側(cè)面反映一個(gè)公司的整體基本情況的。

5、盈利情況

任何盈利模式不清晰的公司基本上持續(xù)發(fā)展時(shí)間不長，或者說盈利過于依靠某一個(gè)方面，如果2年內(nèi)難盈利，完全靠資本的，有可能資金鏈會(huì)斷裂，或者融資到賬速度慢。