在求職的時候，面試官往往是我們需要面對的。很多求職者因為沒有正確把握面試官的心理，在面試的時候胡亂回答，往往適得其反。那么面試官一般有哪些心理？求職時應(yīng)該如何把握？

雇傭壓力和暗示

這里所說的雇傭壓力，是指考官面臨完成招聘任務(wù)的壓力。考官的雇傭壓力對應(yīng)聘者來說是個機會。有人曾做過試驗，將人力資源經(jīng)理分成兩組，告訴其中的一組，他們完成招聘任務(wù)的指標(biāo)還相差甚遠(yuǎn)，對應(yīng)聘者面試的評價，要遠(yuǎn)高于另外一組。當(dāng)然，應(yīng)聘者較難知道考官的雇傭壓力，考官完全可能無意識地流露出這種情緒，由于急于完成某崗位的招聘任務(wù)，考官可能會無意識地用暗示來表現(xiàn)這種情緒，甚至主動引導(dǎo)應(yīng)聘者正確回答問題。

注重第一印象

從心理學(xué)角度講，第一印象在面試官心目中十分重要。由于是“最初的”，所以新鮮、深刻、引人注目、容易記住。又由于是以觀察的感覺形象為主，所以很容易引起人們情緒上的反映——喜歡或不喜歡。在喜歡或不喜歡的第一印象支配F，對應(yīng)聘者的進一步認(rèn)識，也常常不自覺地受第一印象的影響。因而大學(xué)生求職時，如何給面試官一個良好的第一印象就顯得相當(dāng)重要了；有的求職者不懂得這點，大大咧咧、疏于準(zhǔn)備、自以為是，殊不知這樣的態(tài)度正是失去機會的原因。

愿當(dāng)“伯樂”

他們大都希望自己能夠做一名公正的“面試官”，希望自己就是伯樂，能夠慧眼識珠，從眾多的應(yīng)聘者中挑選出自己需要的人才。這就促使面試官對自己的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、謹(jǐn)慎考核、細(xì)致詢問，盡量做到擇優(yōu)錄取。求職者要充分展示自己的才能，給他一種信息：你是一個有才能的人，這種才能只有借助于他才能發(fā)揮出來。

疲勞心理

面試過程中，考官要付出很大的精力，重復(fù)詢問、對話、判斷，長時間高度集中注意力，容易造成懶散和困倦?？赡軙o意間打個哈欠，做深呼吸，不斷看表，搓著手等表示厭倦，和一些不耐煩的習(xí)慣性動作。所以考官應(yīng)該具有較高的心理能力和較強的體力、精力和意志力。面試中要注意自己的言語和姿態(tài)，保持考官的形象，不要影響正常的面試氣氛。

人與人的交流是需要時間的，如果考官不給你充分的時間表現(xiàn)自己，你該如何找到能吸引他的話題，恰當(dāng)?shù)剡\用形體語言，要能吸引他的注意力；同時說話切中要害，說到點子上，簡潔明了，言簡意賅，避免啰嗦。