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小三陽(yáng)患者能否入職富士康，取決于多種因素，如肝功能狀況、企業(yè)的具體要求、行業(yè)規(guī)定、小三陽(yáng)的病情程度以及相關(guān)法律法規(guī)等。 1.肝功能狀況：如果小三陽(yáng)患者的肝功能正常，通常不會(huì)對(duì)工作能力產(chǎn)生明顯影響，可能更容易被接受入職。 2.企業(yè)要求：不同企業(yè)對(duì)于員工健康狀況的標(biāo)準(zhǔn)有所差異。有些企業(yè)可能更注重實(shí)際工作能力和崗位需求。 3.行業(yè)規(guī)定：某些特殊行業(yè)可能對(duì)傳染病有更嚴(yán)格的限制。 4.小三陽(yáng)病情程度：病毒復(fù)制活躍程度低、肝臟損傷輕微的小三陽(yáng)患者，相對(duì)更容易被接受。 5.法律法規(guī)：國(guó)家法律法規(guī)保障勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)利，但也會(huì)考慮工作性質(zhì)對(duì)健康的要求。 總體來(lái)說(shuō)，小三陽(yáng)患者是否能入職富士康不能一概而論。建議患者提前了解企業(yè)政策，同時(shí)積極治療、保持良好的健康狀態(tài)。