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患有心臟病不一定會(huì)被辭退，這取決于多種因素，如心臟病的類型及嚴(yán)重程度、工作性質(zhì)、單位政策、個(gè)人工作表現(xiàn)、法律規(guī)定等。 1.心臟病的類型及嚴(yán)重程度：若為輕微、病情穩(wěn)定且不影響工作的心臟病，通常不會(huì)導(dǎo)致辭退。但嚴(yán)重的、頻繁發(fā)作的心臟病可能影響工作能力。 2.工作性質(zhì)：某些高強(qiáng)度、高壓力的工作，對(duì)身體要求較高，患有嚴(yán)重心臟病可能不適合。 3.單位政策：不同單位對(duì)員工健康狀況的處理政策有差異。 4.個(gè)人工作表現(xiàn)：即便有心臟病，工作出色且能勝任職責(zé)，一般不會(huì)被辭退。 5.法律規(guī)定：法律保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，禁止因疾病歧視辭退員工，除非疾病導(dǎo)致無法履行工作職責(zé)。 總之，患有心臟病是否會(huì)被辭退不能一概而論?；颊邞?yīng)積極治療，保持良好狀態(tài)，同時(shí)了解單位政策和法律保障自身權(quán)益。