美國康奈爾大學(xué)勞資關(guān)系學(xué)院的一項調(diào)查報告可能印證了中國的一句老話會哭的孩子有奶吃。該校人力資源副教授利文斯頓日前公布研究報告稱，易相處員工的薪酬顯著低于不易相處者，對男性員工來說尤其如此。

　　利文斯頓等人利用調(diào)查問卷考察了受訪者的“隨和性”，結(jié)果顯示隨和程度低于平均水平的員工年平均薪酬比隨和員工多18%(9772美元)。

　　說話帶刺兒的女性員工年平均薪酬則比易相處女員工多5%(1828美元)。原因是前者更容易為了集團(tuán)利益做出自己的犧牲，而后者傾向于緊緊守住自己的利益。

　　外媒調(diào)侃稱，好好先生們可能做不到高層，但是報告顯示友好是女同事們最希望工作伙伴具有的品質(zhì)，所以和善可能不能夠致富，但是能夠幫助你找到真愛。

　　研究者分析了將近20年間從3個不同調(diào)查渠道得來的數(shù)據(jù)，受訪者大約有1萬人，遍布各種職業(yè)、薪酬水平和年齡段。

　　此調(diào)查結(jié)果一出，立刻引起網(wǎng)友的熱烈討論。有些人表現(xiàn)出恍然大悟的姿態(tài)，認(rèn)為的確如此。也有一部分人認(rèn)為這純屬“無稽之談”。

　　網(wǎng)友言論：

　　弱水三千誰與度：向來是這樣啊，不是有句俗話叫“會叫的孩子有奶吃”嗎?

　　魔法琦琦：早就發(fā)現(xiàn)了誒，好比兩個人叫你做兩件很急的事，毫無疑問你肯定先做那個脾氣不好的人叫你做的事，結(jié)果就是那個脾氣好的人的進(jìn)度被你拉慢了，所以人善被人欺不無道理啊!

　　玉林電臺潘冬：終于找到原因了。

　　狂躁兒童MI疼疼：好脾氣是好員工，但是只能做永遠(yuǎn)的好員工。弱肉強(qiáng)食的社會。

　　宋佳_SJ：難不成我要為了以后能多掙錢改改脾氣?

　　開心tony：柿子專挑軟的捏,脾氣好多數(shù)會吃虧。尤其在職場,隨和要不得,謙讓要不得,該爭就爭,該罵就罵,一定要寸利不讓。否則,你就等著墊底吧。

　　淡淡vivi：我覺得是確實，脾氣好，不想去爭辯太多，也不太喜歡去討價還價，老員工跟新員工工資都差不多，雖然經(jīng)常會埋怨這事，真正去老板理論真的很少?？傆X得付出老板會看在眼里。

　　比特他爹：難怪我掙的少的，都是這脾氣造成的。。

　　泊雅園：是真的脾氣好的職工，活干得多，錢掙得少...比如我。

　　苦瓜炒肉：好多領(lǐng)導(dǎo)發(fā)工資都是被動的，你不催他能給你主動漲嘛?!當(dāng)然不能，還能白白送錢，當(dāng)然是有人催他才急!!所以脾氣不能太好，但是前提是你一定在努力工作。

　　小時候大人說：脾氣多大能力多大。多年來我把這句話當(dāng)成借口，任自己驕縱，雖然這句話從沒說出口。但是慢慢的發(fā)現(xiàn)壞脾氣損人害己，嘗試著去控制情緒。最近別人的壞脾氣傷到我了，有所感慨，想到幾句話，寫在下面，記錄下自己的心情：能解決問題不發(fā)脾氣的人是賢人，能解決問題發(fā)脾氣的人是二等人，不能解決問題沒脾氣的人是三等人，不能解決問題發(fā)脾氣的人是四等人，惡化問題還發(fā)脾氣的人是垃圾。

　　深度分析：脾氣與掙錢能力的關(guān)系

　　深度分析：脾氣與掙錢能力的關(guān)系

　　脾氣急躁的人工作效率高

　　通常脾氣不好的人，都表現(xiàn)出急躁的特點。其實性格急躁會給人一種緊迫感，這對于職場來說是有利于提高工作效率的。試想那些好好先生們，是不是做什么都是不急不躁，慢悠悠的呢?

　　還有些脾氣不好的人說話非常尖酸刻薄，他們總是看不慣別人的做法，不論多么完美的事物，在他們面前總能被指出種種的不好。其實這也說明了這類脾氣不好的人看待事物眼光獨特，有自己的獨到見解。這在需要創(chuàng)新的行業(yè)中是必備的素質(zhì)。

　　好脾氣有利于形成和諧的工作關(guān)系

　　在工作中，不僅需要較強(qiáng)的工作能力，同時也需要和諧的人際關(guān)系。具有好脾氣的人更懂得禮讓，更懂得站在別人的角度去想問題。這對于工作中的共事伙伴來說，都是非常難能可貴的。

　　大多數(shù)的工作都需要團(tuán)隊集體完成，工作能力有時候并不一定就表現(xiàn)在個人能力上，而更多的是通過集體成果來表現(xiàn)。因此團(tuán)隊合作意識就顯得格外的重要。而脾氣好的人就能夠兼顧他人，中和分歧，調(diào)解矛盾。

　　脾氣好與工資掙得少的關(guān)系應(yīng)劃約等號

　　中國人的性格大多是逆來順受的，從古便如此。首先是這地緣因素造成，北面是寒冷的西伯利亞，南面是蠻荒煙瘴之地，東邊是海，西邊是高原，所以人們只能在中原安安份份的種地，遵循父母的教誨，不然你種的莊稼就活不了，遵循帝王的旨意，不然你小命就不能保，沒有西方的契約精神，有的只是服從，服從，再服從，這也是一些人認(rèn)為中國不太可能搞民主的原因。

　　再加上一些封建統(tǒng)治者利用圣賢來大肆愚民，最典型的便是儒家思想。從先秦儒家思想的仁與禮到董仲舒后吸收道家、法家等有利于君主統(tǒng)治的成分，對儒學(xué)進(jìn)行了改造，增加的“君權(quán)神授”和大一統(tǒng)的思想，都極大的影響著中國人潛意識的思維準(zhǔn)則和意識形態(tài)，讓人感覺只有學(xué)習(xí)到圣人的中庸，才能仁者無敵。

　　然而，隨著封建統(tǒng)治的滅亡，西方文化的進(jìn)入，壓抑幾千年的中國人開始有了西方人的思維方式和行為習(xí)慣，從陰陽哲學(xué)理念來說，就是一些人的陽的一面勝于了陰的一面，變得超前，過于積極，脾氣刺頭，這種方式讓許多人更加的成功，就像一些人說的，積極嘗試了不一樣成功，但不嘗試必定失敗，這里面的一些人便成功了，也就是上面那組數(shù)據(jù)證明的脾氣壞的人工資要高。

　　還這些脾氣好的人，骨子里還是有些中庸的思想，他們比較領(lǐng)略安逸，知足常樂，所以也就少了一些厚黑和狼性，這就是陰的一面大于了陽的一方面，屬于傳統(tǒng)安份的群體。這些群體是招領(lǐng)導(dǎo)喜歡的，但是他們往往是謹(jǐn)慎有余，魄力不足，不會有大的過失，但也不會有喜人的成績。所以，一些聰明的領(lǐng)導(dǎo)會將公司這個組織中允許有大部分脾氣好的，少部分脾氣壞的，以便從中實現(xiàn)員工的價值最大化。

　　這樣想來就比較簡單了，就是你要看準(zhǔn)自己的定位，也就是資本。你脾氣不好，要有脾氣不好的資本，比如你有能力，脾氣不好自然也會得到領(lǐng)導(dǎo)的寬容，比如《亮劍》中的李云龍。如果你脾氣好，那你也有不斷的提前自己的能力，才能漲工資，比如《三國》里的趙云。當(dāng)然，還有重要的一點需要說明，那就是脾氣好，不代表沒脾氣，性格好，不代表沒原則。

　　另外的一個群體就是公司的領(lǐng)導(dǎo)，脾氣好與脾氣壞也與公司的績效和產(chǎn)值是掛勾的。拿NBA湖人隊的主教練邁克·布朗為例，他是脾氣好，但卻駕馭不了湖人隊的刺頭阿泰斯特(已改為慈世平，如今因惡意犯規(guī)被禁賽七場)，更不要說駕馭另一個性格偏執(zhí)的大枷科比了。反觀前主教練菲爾·杰克遜，他脾氣也好，但他卻威而不怒，親而難犯，無論是當(dāng)初的羅德曼和喬丹，還是現(xiàn)在的阿泰和科比，在他面前都便成了灰太郎，而他便成了紅太狼的角色，當(dāng)然不用平底禍。

　　一個人的性格無法改變，但只要審時度熱，在正確的時間做出正確的事，壞脾氣在正確的時間變成最合時宜的脾氣，好脾氣在正確的時間做到不是沒脾氣的事，那么你就是一個成功者，這方面的集大成者，筆者認(rèn)為是曹操，君以為呢?