工作一年以后，有家大公司出現(xiàn)兩個空缺，一個是通常意義上的設(shè)計(jì)師（現(xiàn)在改稱為“創(chuàng)意設(shè)計(jì)師”），一個是“美術(shù)設(shè)計(jì)師”。兩個職位都給了我offer，公司讓我自己抉擇。結(jié)果我沒有半點(diǎn)猶豫就選了前者，而且從那以后再也沒有做過別的選擇。

　　沒有小公司打的基礎(chǔ)，我恐怕不會這么快就知道我更適合什么，不會知道設(shè)計(jì)本身能帶來的喜悅有多大，也不會知道跟一切有關(guān)設(shè)計(jì)的人事打交道會如此有趣。我也更慶幸畢業(yè)時沒有堅(jiān)持去“五月”做技術(shù)設(shè)計(jì)師，因?yàn)槲液芸彀l(fā)現(xiàn)我對數(shù)字完全是一團(tuán)漿糊，凡事幾乎一沾數(shù)字就錯，挨老板的罵大多因此而起；這樣的先天條件對做技術(shù)設(shè)計(jì)師簡直就是天災(zāi)。因此，直到今天，我都很感激“五月”那個面試官的敏感和無私。要不是她，我不知要走多少彎路。

　　自然，如若不是小公司的鍛煉，我也不會同時得到第二家公司兩個職位的選擇機(jī)會。從小公司出來的人，大多一身“多”技，老板即使用不到你所有的技藝，也喜歡有這么一個“全能”的人可以隨時使喚。所謂“藝不壓身”，老板的心理跟他的雇員一樣。

　　當(dāng)然，不喜歡的人，小公司也很快能用它殘酷的一面讓人對這個工業(yè)產(chǎn)生厭惡。這一行的壓力，競爭的殘酷，從業(yè)人員素質(zhì)的低下，在小公司里往往表現(xiàn)得都更夸張，暴露得更徹底和極端。我的同學(xué)中有四五個，而且是在校成績很不錯的幾個，都只做了不到半年便放棄了，早早地就告別了表面光鮮絢麗的這一行。

　　私營小公司最大的問題是不規(guī)范，老板如同太上皇，受不到任何方面的約束，那些入不了工會的白領(lǐng)員工，其生存環(huán)境因此比大公司惡劣許多。就拿工作時間來說，小公司加班是常態(tài)，朝九晚五反倒成了異想天開。我工作最長的一天是十八個小時，半夜兩點(diǎn)回家，只休息了四個小時，就又被召回公司。

　　工作時間長還不算什么，最不幸的是遇到“病態(tài)”甚至“變態(tài)”老板，而小公司普遍壓力大，老板就普遍都有“病態(tài)”傾向，罵人是他們的生存方式，也是他們釋放壓力的主要方法，一天不“罵”就難受。公司里不知什么時候就會雷霆萬鈞、吼聲震天，而且他們也欺軟怕硬，吼的對象大多是女性和像女性一樣沒點(diǎn)血?dú)獾哪行冤ぉν詰俚勾蠖嗖桓以齑?。我工作過的兩家小公司，兩個老板都像患有“語言虐待狂”，其中一個要每天服抗憂郁藥物，罵起人來又要服抗興奮藥物。有一次我的老板沖一名女設(shè)計(jì)師無端發(fā)作，被公司一名銷售聽見，他忍無可忍，對著自己辦公室的桌椅一通狂捶，才迫使老板最終有所收斂。

　　總之，在小公司做事，一定要有根超堅(jiān)強(qiáng)的神經(jīng)。

　　好的是，有小公司這碗酒墊底，以后什么樣的酒不能對付呢？