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未簽合同懷孕仍想繼續(xù)在工作單位任職，與領(lǐng)導(dǎo)溝通時要考慮自身權(quán)益、工作能力、單位規(guī)定、孕期需求以及未來規(guī)劃等。 1. 自身權(quán)益：了解相關(guān)法律法規(guī)，明確懷孕員工的合法權(quán)益，如產(chǎn)假、生育津貼等，為溝通提供依據(jù)。 2. 工作能力：向領(lǐng)導(dǎo)表明自己在孕期仍能勝任工作，且過往工作表現(xiàn)良好，不會因懷孕影響工作質(zhì)量和效率。 3. 單位規(guī)定：熟悉單位對于懷孕員工的政策和規(guī)定，在溝通中體現(xiàn)對單位制度的尊重和遵守。 4. 孕期需求：合理提出孕期可能需要的特殊照顧，如適當(dāng)?shù)男菹r間、減少繁重工作等。 5. 未來規(guī)劃：闡述自己產(chǎn)后的工作計劃和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，讓領(lǐng)導(dǎo)看到自己的穩(wěn)定性和長期價值。 總之，與領(lǐng)導(dǎo)溝通時要真誠、理性、有條理，充分展示自己的積極態(tài)度和對工作的責(zé)任心，爭取得到領(lǐng)導(dǎo)的理解和支持。

這種情況用不著有什么猶豫，不要隱瞞。直接和和領(lǐng)導(dǎo)說就可以了，沒簽合同也應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的待遇。